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Les employés heureux sont moins susceptibles de tomber malades - ce qui est important pour les employés au travail

Les employés heureux sont moins susceptibles de tomber malades - ce qui est important pour les employés au travail


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Une bonne ambiance de travail et un travail sensé ont un impact positif sur la santé

Une bonne ambiance de travail et un travail significatif ont évidemment un effet positif sur la santé. Telle est la conclusion de l'actuel "Rapport d'absentéisme" de l'AOK. Selon la compagnie d'assurance maladie, il est important que presque tous les employés se sentent bien au travail. Une bonne coopération avec les collègues et la loyauté de l'entreprise envers les employés sont également considérées comme importantes par la plupart.

Le travail peut vous rendre malade

Le stress au travail peut vous rendre malade. Parce qu'une pression constante, des demandes excessives et des conflits avec les supérieurs ou les collègues peuvent entraîner des maladies mentales telles que la dépression, l'anxiété ou les troubles du sommeil. Cela se voit également à partir des jours de congé pour maladie mentale, qui augmentent depuis des années. De nombreux employés doivent également se déclarer malades encore et encore en raison de problèmes physiques. Le «rapport d'absentéisme» actuel d'AOK montre maintenant ce qui peut aider à rendre les employés moins malades: une bonne ambiance de travail et un travail significatif.

Conditions de travail sûres et saines

Si les employés perçoivent leur travail comme significatif, cela a un effet positif sur leur santé:

Ils sont moins susceptibles de s'absenter du travail, ont beaucoup moins de problèmes de santé liés au travail et, en cas de maladie, respectent plus souvent les congés de maladie prescrits par le médecin.

L'Institut Scientifique AOK (WIdO) est parvenu à cette conclusion dans le cadre d'une enquête représentative auprès de plus de 2000 salariés, qui a été publiée exclusivement dans le Rapport sur l'Absentéisme 2018 avec l'accent sur «l'expérience du sens - travail et santé».

L'institut a également demandé ce qui est particulièrement important pour les personnes au travail.

«Des conditions de travail sûres et saines et le sentiment de faire quelque chose de significatif sont plus importants pour les employés qu'un revenu élevé», a déclaré Helmut Schröder, directeur général adjoint de WIdO et co-rédacteur du rapport d'absentéisme, dans un message.

Ce qui est le plus important pour les employés sur le lieu de travail

Selon l'enquête représentative du WIdO, pour laquelle 2 030 personnes âgées de 16 à 65 ans ont été interrogées, 98,4% des personnes interrogées au travail sont les plus importantes pour se sentir bien au travail.

Ils estiment avoir de bonnes relations de travail avec leurs collègues (97,9%), une bonne ambiance de travail (96,8%), la loyauté de l'entreprise envers leurs employés (96,8%) et une bonne relation avec leurs supérieurs (92,4%) également aussi important.

«Pour une vie pleine de sens, la plupart des employés sont des aspects personnellement et socialement motivés de leur travail», a déclaré Schröder. "Malheureusement, le désir et la réalité ne correspondent souvent pas ici."

Seulement 69,3% des personnes interrogées ont déclaré que leur employeur leur était fidèle. Et seulement 78% des employés bénéficient d'une atmosphère de travail positive.

Les employés étaient absents en moyenne 12 jours par an

Selon leurs propres déclarations, les répondants ont manqué en moyenne 12,1 jours de travail au cours de l'année écoulée en raison d'une maladie.

Si vos propres exigences sur le sens de la vie au travail et la réalité de la perception de l'employé s'accordent bien, elles ne rapportent que 9,4 absentéisme pour cause de maladie.

Si le désir et la réalité sont très différents, les temps sont plus de deux fois plus élevés à 19,6 jours de congé.

Selon les informations, cette relation se retrouve également dans les plaintes physiques et psychologiques liées au travail.

En moyenne, 38,1% des personnes interrogées ont signalé des douleurs articulaires et dorsales, 35,9% ont signalé un épuisement.

Promouvoir la santé des employés

Cependant, si les employés trouvent leur travail significatif, les plaintes énumérées sont moins fréquemment mentionnées (douleurs au dos et aux articulations: 34%; épuisement: 33,2%).

Si ce n'est pas le cas, 54,1% rapportent des douleurs au dos et des douleurs articulaires et 56,5% rapportent un épuisement.

Selon l'enquête WIdO, il y a aussi des différences quand il s'agit d'être au travail malgré la maladie, le soi-disant présentisme: plus d'un répondant sur cinq (21,1%) est allé travailler malade, contrairement à l'avis du médecin, l'année dernière.

Cependant, ceux qui trouvent leur travail significatif sont moins touchés (18,5%) que les employés qui ne le font pas (24,8%).

"Si les entreprises veulent promouvoir la santé de leurs employés et rester attractives en tant qu'employeur, elles devraient inculquer plus de loyauté envers leurs employés et promouvoir spécifiquement une coopération de confiance à tous les niveaux hiérarchiques", déclare Schröder.

Les congés de maladie sont restés constants ces dernières années

Le rapport sur l'absentéisme 2018 contient des analyses détaillées de l'invalidité basées sur les données de 13,2 millions d'employés assurés par l'AOK qui étaient employés dans plus de 1,6 million d'entreprises en 2017.

Selon ces données, le taux de congés maladie parmi les membres actifs de l'AOK 2017 est resté constant à 5,3%, comme les deux années précédentes. Le congé de maladie fait référence à la proportion de jours d'incapacité encourus en 2017 au cours de l'année civile.

Cela signifie que chaque employé assuré par l'AOK a manqué en moyenne 19,4 jours en raison d'un certificat d'invalidité médicale sur le lieu de travail.

Les plus courantes étaient les maladies respiratoires (49,9 cas pour 100 membres de l'AOK) et les troubles musculo-squelettiques (34,1 cas pour 100 membres de l'AOK). Des maladies mentales sont survenues dans 11,2 cas pour 100 membres de l'AOK.

Cependant, le nombre de jours de congé pour maladie mentale a augmenté régulièrement au cours des dix dernières années, de 67,5% entre 2007 et 2017.

De plus, ces maladies entraînent de longs temps d'arrêt. À 26,1 jours par cas, ils ont duré plus de deux fois plus longtemps que la moyenne à 11,8 jours par cas en 2017. (un d)

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Vidéo: Médicaments et arthrite inflammatoire (Juillet 2022).


Commentaires:

  1. Yardley

    Harasho

  2. Humphrey

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  4. Ranald

    Excusez-moi de vous interrompre.

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